零距离沟通见面会吹响集结号

来源：发布时间：2011-03-25

        近日，零距离沟通见面会正如火如荼地进行着，来自办公室和技术中心的成员分别与集团执行董事谭锐锋先生面对面交流，就自身情况或部门情况进行探讨。

        3月25日下午5时30分，首场零距离沟通见面会在一楼会议室正式举行， 来自办公室的欧成锵和人力资源部的麦苗青等11人作为第一批沟通见面会员工，与谭总共聚一起进行交流。一番介绍后，谭总先是道出了沟通见面会的目的：希望通过沟通见面会了解大家的工作状况，对岗位不清晰的或者需要解决的问题及时解决好，并把公司的发展情况传达至大家。随后，各人道出了各自负责的工作以及对工作的想法，谭总认真聆听并不时给予建议，时间在温馨的气氛中慢慢流逝。

         办公室锵叔表示，很感谢谭总百忙之中抽空与他们见面，了解大家的想法，希望大家好好珍惜这次难得的机会，对自己职业发展规划或工作部门有想说的可以通过这个机会进行表达。

        4月15日下午5时30分，技术中心全体成员包括汪逢荣主任共四十多人在一楼会议室与谭总进行交流。本次见面会还特别邀请了张柏和李星龙这两位特别嘉宾，观看了两位来宾为我司YX3138制作的3D内装修动画后，张柏分析了我司目前在建船舶的内装修所存在的问题并提出了建议。沟通会上，谭总道出了技术中心在公司的期望，他说，技术中心是公司的核心部门，要把我司比喻成一条龙，经营部是龙头，技术中心就是撑起龙头的竿子，技术中心要做到先满足生产，为客户提供所需，并进行创新，研发客户想不到的实物。对于广大员工关心的晋升问题，谭总表示评价员工的标准有两个：一、品德：用于承担责任；有上进心；二、贡献：完成任务；创造附加值，公司对员工发展的方向主要是通过见识，包括参观学习、项目学习、智能培训、创新意识等来提高员工的技术水平，他还表示，对于勇于承担责任，对公司贡献大的员工，公司年内将制定购房补贴、购车补贴等相关政策以示奖励。提问环节中，不少员工就自身情况或者部门问题向谭总提问，谭总一一作出回答，热烈的掌声不时响起。

        据了解，谭总将通过沟通见面会计划与500名左右的员工进行面对面的交流，你，有什么想跟谭总说的吗？